成功的家族 Successful family عائلة ناجحة Успешная семья — поддержка бизнеса 2023
成功的家族 Successful family عائلة ناجحة Успешная семья поддержка бизнеса. Семейный бизнес — семейное предпринимательство может быть как малым бизнесом, так и большим.
Малое и среднее предприятие может быть признано семейным, если более чем половиной его владеют члены одной семьи.
Семейный бизнес — это разновидность коммерческой деятельности, ориентированной, на извлечение прибыли, характеризующаяся своей принадлежностью конкретной семье или нескольким семьям, являющимися владельцами и выгодоприобретателями указанного бизнеса.
Для кооператива и фермерского хозяйства, а также для индивидуального предпринимателя необходимо, чтобы не менее половины его участников или работников соответственно относились к членам одной семьи — тогда такой бизнес получит статус семейного.
Иными словами, в одном случае семейный бизнес — это компания, принадлежащая родственникам, например мужу и жене. И даже крупный завод, которым владеют, допустим, братья, тоже в каком-то смысле может быть семейным предприятием.
Онлайн консультации в Vk — доверительные отношения 24/7. Смотрите и комментируйте наши предложение в Vk видео, задавайте вопросы экспертам, предлагайте, общайтесь в Vk, Telegram, Linkedin.
Сопровождение сделок ВЭД и бизнес-проектов онлайн WhatsApp +79169906144
Первая консультация бесплатная по вопросам развития и ведения бизнеса. Интеллектуальный поиск покупателей и производителей в России и за рубежом. Интерактивные базы данных экспортеров импортеров. Реклама и продвижение товаров и услуг. Поиск переговоры с инвесторами.
Успешная семья — поддержка бизнеса
成功的家族 — 支持俄罗斯 2022 的家族企业。家族企业 — 家族企业既可以是小型企业,也可以是大型企业。
Successful family — support for family business in Russia 2022. Family business — family business can be both a small business and a large one.
С другой стороны, семья может организовать кооператив, в котором будут трудиться только родственники. Скажем, небольшой швейный цех на дому, жена и теща шьют, муж снимает мерки, сын-студент ведет бухгалтерию.
Для малого семейного бизнеса предлагается ввести систему семейных патентов: это избавит «домашнее хозяйство» от излишней бюрократии, достаточно будет заплатить один раз — и больше никаких налогов.
Не так давно Торгово-промышленная палата провела опрос среди более чем 2 тысяч семейных предприятий из 78 регионов России. Многие заявили о крайне сложных правилах регулирования трудовых отношений, из-за которых главы семейного бизнеса предпочитают не оформлять официально на работу в компанию своих родственников. Получается, что семейный бизнес вроде есть, но юридически его как бы и нет.
Информационная поддержка семейного бизнеса WhatsApp +79159633383
Принятие соответствующего закона позволит государству также вводить какие-то меры поддержки для семейных предприятий. Как подчеркнули в среду выступавшие, необходимо также урегулировать многие вопросы, в том числе — наследование, раздел бизнеса и т.п. Разделить завод между мужем и женой это совсем не то же самое, что разделить квартиру.
Как открыть семейный бизнес?
Создать семейный бизнес можно несколькими способами. В России существует множество семейных предприятий. Рассмотрим одни из самых успешных компаний, существующих на рынке. Чтобы успешно продавать различные товары, необходимо изучить потребительский спрос, выбрать продукцию , а также использовать эффективные методы продвижения в интернете .
Плюсы и минусы семейного бизнеса
В России, как и во всем мире, большинство малых предприятий — это семейный бизнес. Не всем из них удается стать не просто успешными, но сохранить и приумножить капитал. Многие такие компании не проживают дольше трех поколений. Что мешает процветанию семейных предприятий?
Главные богатства в мире — семейные, копившиеся веками. Это те состояния, которые не принято светить в списках Forbes и Bloomberg, они многократно превышают миллионы Гейтса и Баффета.
Самый наглядный пример финансового успеха семейных предприятий — это бизнес-империи Ротшильдов и Рокфеллеров. Так, совокупное состояние банкиров Ротшильдов, по самым скромным оценкам экспертов, зашкаливает за $3,2 трлн, хотя точной цифры никто не сможет назвать — слишком глубоко зарыты корни. Состояние другой всемирно известной династии Рокфеллеров примерно на триллион меньше, говорят историки. Причем, представители обоих семейств отнюдь не возглавляют популярные списки богатейших людей мира — деньги любят тишину, убеждены они.
Впрочем, в малом бизнесе речь идет, как правило, о суммах в миллионы раз меньше, тем не менее, принципы ведения совместных дел от этого не меняются. Главная идея, вне зависимости от масштаба предприятий, одна — опора на собственную семью, потому что только близкие люди могут обеспечить то, что не купить ни за какие деньги — лояльность. Но проблема в том, что компания, построенная по семейному принципу, не всегда может быть эффективной и жизнеспособной.
Субординация и порядок в семейном бизнесе
Бизнес — это психология, и часто его устойчивость зависит от уровня доверия в коллективе. Однако очень важно провести четкую грань между личными отношениями и деловыми.
В отличие от устава организации, в таком соглашении должно быть прописано штатное расписание сотрудников, кодекс их общения и установлена «вертикаль власти», то есть структура должностного подчинения сотрудников. Кроме того, несмотря на кажущийся формализм, добрую службу при построении семейной компании может сыграть должностная инструкция, где четко прописаны права и обязанности каждого сотрудника, их зоны ответственности, а также меры наказания в случае несоблюдения правил.
Этот документ поможет избежать конфликтов и манипуляций со стороны близких при возникновении проблем в личной жизни или на работе. Более того, будет полезно прописать KPI (ключевые показатели эффективности) для каждой позиции и систему поощрений: при каких условиях тот или иной сотрудник может рассчитывать на бонус. Справедливое вознаграждение — залог долгого развития семейного бизнеса и комфортных взаимоотношений в команде.
Несмотря на расхожее мнение, что в семейном бизнесе главное — родственные связи, каждый сотрудник все же должен обладать определенным набором компетенций. Для объективной оценки профессионального уровня родственника-коллеги следует предложить ему тест на профессионализм до приема на работу, что позволит оценить его реальную рыночную стоимость.
Психология и раскрытие талантов
Даже если родственник пока не дотягивает до высококлассного специалиста, тест на профпригодность послужит ему мотивацией к развитию, а руководителю поможет в его профессиональном росте. Как правило, каждый член семьи прекрасно знает характер другого и понимает мотивацию близкого человека, к тому же он искренне заинтересован в развитии его как личности. Такой бизнес дает возможность найти применение талантам практически каждого члена семьи. При этом немаловажно, какой климат установился в семье до этого.
Если в семье царит уважение друг к другу, то, скорее всего, эти же ценности будут превалировать и в ведении дел. Главное, что нужно понять при открытии бизнеса — личная жизнь человека священна, поэтому нерешенные в офисе рабочие задачи и проблемы не должны отражаться на личных отношениях, деловые конфликты ни в коем случае не должны переноситься в семью и наоборот. Это приведет к четкому разграничению бизнеса и семейных отношений, отчего дело только выиграет.
Если каждый член семьи искренне заинтересован в бизнесе и максимально сконцентрирован на том, что делает он сам, а не склонен перекладывать вину и ответственность на других, то такое предприятие имеет все шансы на успех.
Эффект синергии в семейном бизнесе
«Когда создавалась Aromaco, я не мог себе позволить нанимать самых дорогих специалистов на рынке, так как бюджет был ограничен, — рассказывает генеральный директор компании Aromaco Руслан Юлдашев. Но со временем я осознал, что менеджеры плохо продают, а бухгалтера плохо считают. Тогда я решил расстаться с неэффективными сотрудниками и привлечь людей не деньгами, а идеей. Я пригласил в свою компанию друзей и родственников — жену и маму. Преимуществ в подобной модели я вижу гораздо больше, чем недостатков. Ведь на близких можно положиться в тех задачах, которые не всегда доверишь чужому человеку».
Крайне глупо пинать родственников за недостатки, о которых ты и так знаешь, или расстраиваться из-за того, как они себя ведут, потому что ты изначально прекрасно понимаешь, чего можно от них ожидать. Гораздо правильнее — создавать ситуации, в которых они могут себя вести по-другому, более эффективно для компании, считает бизнесмен.
К тому же на первых порах малый бизнес действительно вынужден экономить. А родственники могут работать бесплатно или за символическое вознаграждение — в ожидании будущих дивидендов.
При этом все знают, что капитал и прибыль пойдут в семейный общий бюджет и составят семейный капитал, который перейдет их общим наследникам. Правда, по мере разрастания семейной фирмы начинают расти и семейные проблемы, которые усугубляются при передаче фирмы по наследству.
По статистике, только пяти процентам семейных фирм удается не только сохранить свой семейный бизнес, но и продолжать развивать его при третьей смене поколений собственников.
Как сохранить и приумножить
«В семейном бизнесе есть как свои плюсы, так и минусы, — признается Юлия Коган, основательница онлайн-магазина кондитерских изделий «Кондитория».
Плюсы семейного бизнеса
Тебя не обманут и не подведут, такой бизнес — общее хобби, все заработанное идет в семью, если устал, можно честно сказать об этом — тебе всегда придут на помощь.
Минусы семейного бизнеса
Обсуждение дел круглосуточно и безостановочно, неизбежные ссоры, степень ответственности перед партнером выше, так как он родной человек, при закрытии семейного проекта наверняка не обойдется без обид».
Две самые главные проблемы в семейном бизнесе — это процедура передачи фирмы по наследству, правильная подготовка наследника, а также непрочность и нестабильность супружеского варианта ведения дела, считают специалисты по семейным отношениям. «Я точно могу сказать семейный бизнес — это не для всех пар.
В ряде случаев это невозможно из-за разницы во взглядах, — уверена Мария Потудина, основавшая вместе с мужем шоу-рум Хохловка Original. – Часто неудачи, равно как и удачи, из бизнеса переносятся на настроение за семейным столом.
Впрочем, мы все ошибаемся, болезненно воспринимаем критику и неудачи, если принять это в себе и партнере, жить становиться гораздо легче. Но при этом мы путешествуем по несколько месяцев в году, открываем новые страны, растим ребенка и одновременно придумываем новые проекты и развиваем текущий проект».
Что касается передачи семейного дела по наследству, то это во многом зависит от идеологии внутри семьи и правильной «школы наследников». Недостаток делового воспитания приводит к тому, что зачастую бизнес закрывается вместе с уходом из него создателя, поскольку дети, не прошедшие должной «школы», оказываются неспособными продолжить начинания своих родителей.
Поддержка семейного бизнеса
Цель: Содействие улучшению условий трудоустройства, самозанятости или открытия своего дела трудоспособными мужчинами и женщинами от 18 до 60 лет, которые оказались в трудной жизненной ситуации
Проект «Успешная семья» включает комплекс мероприятий, направленный на решение проблем трудоустройства и трудовой адаптации людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. В период ограничительных мер ряд предприятий приостановили свою работу, вследствие чего трудоспособные граждане остались без постоянного заработка. Проект «Успешная семья» нацелен на поддержку и сопровождение трудоспособных граждан в трудной жизненной ситуации по трем направлениям: работа по найму, самозанятость и открытие своего дела в качестве ИП или ООО.
К целевым группами проекта относятся: взрослые трудоспособные мужчины и женщины, которые временно оказались без работы в трудной жизненной ситуации от 18 и до 60 лет на территории г. Волгограда. Также в проекте смогут принимать участие жители ближайших населенных пунктов ( г. Волжский, г. Краснослободск, р.п. Городище).
Участники проекта будут подключены к индивидуальному сопровождению при трудоустройстве или открытии своего дела, а также им планируется оказывать при необходимости гуманитарную, психологическую и юридическую помощь.
Каждому участнику проекта будет передана информационная брошюра «Успешная семья», которая представляет собой сборник-путеводитель с описанием форм самозанятости и удаленной работы, перечня навыков, которые необходимо иметь для организации той или иной деятельности; а также «Рабочий дневник успеха» — практическое руководство по выбору направления будущей работы, постановки целей и задач, продвижению, поиску партнеров и инвесторов, пошаговое руководство по созданию минимально жизнеспособного продукта.
Все сведения и работа проекта будут аккумулироваться в социальной группе для формирования активного интернет-сообщества людей, готовых менять свою жизнь. Здесь приоритет отдается вирусному распространению информации путем проведения онлайн-марафона для участников проекта в социальных сетях, в котором они делятся своими достижениями, успехами и просто общаются — все это направлено на мотивацию людей изменить свою жизнь и жизнь своей семьи, сделать её лучше.
Задран Абдул Али: История успеха
Posted on08.02.2016AuthorАлена ПаладьеваEdit
Так ли вы хотели прожить свою жизнь? Большинство людей стремится к успеху и желает его своим близким и друзьям. Задран Абдул Али — член Совета директоров Сети международных экспертов «Союзконсалт», директор ООО «Планета Посуды», поделился своим взглядом на критерии успеха. Его личным путем к профессиональным достижениям. — Read More …
CategoriesХочу инфоподдержку, Хочу новые знанияTags2016, NIE Journal, Задран Абдул Али, информационная поддержка