Новости международного бизнеса доставка контента на 5 языках

成功的家族 Successful family عائلة ناجحة Успешная семья — поддержка бизнеса 2023

成功的家族 Successful family عائلة ناجحة Успешная семья — поддержка бизнеса 2023

成功的家族 Successful family عائلة ناجحة Успешная семья поддержка бизнеса. Семейный бизнес — семейное предпринимательство может быть как малым бизнесом, так и большим.

Малое и среднее предприятие может быть признано семейным, если более чем половиной его владеют члены одной семьи.

Семейный бизнес — это разновидность коммерческой деятельности, ориентированной, на извлечение прибыли, характеризующаяся своей принадлежностью конкретной семье или нескольким семьям, являющимися владельцами и выгодоприобретателями указанного бизнеса.

Для кооператива и фермерского хозяйства, а также для индивидуального предпринимателя необходимо, чтобы не менее половины его участников или работников соответственно относились к членам одной семьи — тогда такой бизнес получит статус семейного.

Иными словами, в одном случае семейный бизнес — это компания, принадлежащая родственникам, например мужу и жене. И даже крупный завод, которым владеют, допустим, братья, тоже в каком-то смысле может быть семейным предприятием.

Онлайн консультации в Vk — доверительные отношения 24/7. Смотрите и комментируйте наши предложение в Vk видео, задавайте вопросы экспертам, предлагайте, общайтесь в VkTelegram, Linkedin.

Сопровождение сделок ВЭД и бизнес-проектов онлайн WhatsApp +79169906144

Первая консультация бесплатная по вопросам развития и ведения бизнеса. Интеллектуальный поиск покупателей и производителей в России и за рубежом. Интерактивные базы данных экспортеров импортеров. Реклама и продвижение товаров и услуг. Поиск переговоры с инвесторами.

Успешная семья — поддержка бизнеса

成功的家族 — 支持俄罗斯 2022 的家族企业。家族企业 — 家族企业既可以是小型企业,也可以是大型企业。

Successful family — support for family business in Russia 2022. Family business — family business can be both a small business and a large one.

С другой стороны, семья может организовать кооператив, в котором будут трудиться только родственники. Скажем, небольшой швейный цех на дому, жена и теща шьют, муж снимает мерки, сын-студент ведет бухгалтерию.

Для малого семейного бизнеса предлагается ввести систему семейных патентов: это избавит «домашнее хозяйство» от излишней бюрократии, достаточно будет заплатить один раз — и больше никаких налогов.

Не так давно Торгово-промышленная палата провела опрос среди более чем 2 тысяч семейных предприятий из 78 регионов России. Многие заявили о крайне сложных правилах регулирования трудовых отношений, из-за которых главы семейного бизнеса предпочитают не оформлять официально на работу в компанию своих родственников. Получается, что семейный бизнес вроде есть, но юридически его как бы и нет.

Информационная поддержка семейного бизнеса WhatsApp +79159633383 

Принятие соответствующего закона позволит государству также вводить какие-то меры поддержки для семейных предприятий. Как подчеркнули в среду выступавшие, необходимо также урегулировать многие вопросы, в том числе — наследование, раздел бизнеса и т.п. Разделить завод между мужем и женой это совсем не то же самое, что разделить квартиру.

Как открыть семейный бизнес?

Создать семейный бизнес можно несколькими способами. В России существует множество семейных предприятий. Рассмотрим одни из самых успешных компаний, существующих на рынке. Чтобы успешно продавать различные товары, необходимо изучить потребительский спрос, выбрать продукцию , а также использовать эффективные методы продвижения в интернете .

Плюсы и минусы семейного бизнеса

В России, как и во всем мире, большинство малых предприятий — это семейный бизнес. Не всем из них удается стать не просто успешными, но сохранить и приумножить капитал. Многие такие компании не проживают дольше трех поколений. Что мешает процветанию семейных предприятий?

Главные богатства в мире — семейные, копившиеся веками. Это те состояния, которые не принято светить в списках Forbes и Bloomberg, они многократно превышают миллионы Гейтса и Баффета.

Самый наглядный пример финансового успеха семейных предприятий — это бизнес-империи Ротшильдов и Рокфеллеров. Так, совокупное состояние банкиров Ротшильдов, по самым скромным оценкам экспертов, зашкаливает за $3,2 трлн, хотя точной цифры никто не сможет назвать — слишком глубоко зарыты корни. Состояние другой всемирно известной династии Рокфеллеров примерно на триллион меньше, говорят историки. Причем, представители обоих семейств отнюдь не возглавляют популярные списки богатейших людей мира — деньги любят тишину, убеждены они.

Впрочем, в малом бизнесе речь идет, как правило, о суммах в миллионы раз меньше, тем не менее, принципы ведения совместных дел от этого не меняются. Главная идея, вне зависимости от масштаба предприятий, одна — опора на собственную семью, потому что только близкие люди могут обеспечить то, что не купить ни за какие деньги — лояльность. Но проблема в том, что компания, построенная по семейному принципу, не всегда может быть эффективной и жизнеспособной.

Субординация и порядок в семейном бизнесе

Бизнес — это психология, и часто его устойчивость зависит от уровня доверия в коллективе. Однако очень важно провести четкую грань между личными отношениями и деловыми.

В отличие от устава организации, в таком соглашении должно быть прописано штатное расписание сотрудников, кодекс их общения и установлена «вертикаль власти», то есть структура должностного подчинения сотрудников. Кроме того, несмотря на кажущийся формализм, добрую службу при построении семейной компании может сыграть должностная инструкция, где четко прописаны права и обязанности каждого сотрудника, их зоны ответственности, а также меры наказания в случае несоблюдения правил.

Этот документ поможет избежать конфликтов и манипуляций со стороны близких при возникновении проблем в личной жизни или на работе. Более того, будет полезно прописать KPI (ключевые показатели эффективности) для каждой позиции и систему поощрений: при каких условиях тот или иной сотрудник может рассчитывать на бонус. Справедливое вознаграждение — залог долгого развития семейного бизнеса и комфортных взаимоотношений в команде.

Несмотря на расхожее мнение, что в семейном бизнесе главное — родственные связи, каждый сотрудник все же должен обладать определенным набором компетенций. Для объективной оценки профессионального уровня родственника-коллеги следует предложить ему тест на профессионализм до приема на работу, что позволит оценить его реальную рыночную стоимость.

Психология и раскрытие талантов

Даже если родственник пока не дотягивает до высококлассного специалиста, тест на профпригодность послужит ему мотивацией к развитию, а руководителю поможет в его профессиональном росте. Как правило, каждый член семьи прекрасно знает характер другого и понимает мотивацию близкого человека, к тому же он искренне заинтересован в развитии его как личности. Такой бизнес дает возможность найти применение талантам практически каждого члена семьи. При этом немаловажно, какой климат установился в семье до этого.

Если в семье царит уважение друг к другу, то, скорее всего, эти же ценности будут превалировать и в ведении дел. Главное, что нужно понять при открытии бизнеса — личная жизнь человека священна, поэтому нерешенные в офисе рабочие задачи и проблемы не должны отражаться на личных отношениях, деловые конфликты ни в коем случае не должны переноситься в семью и наоборот. Это приведет к четкому разграничению бизнеса и семейных отношений, отчего дело только выиграет.

Если каждый член семьи искренне заинтересован в бизнесе и максимально сконцентрирован на том, что делает он сам, а не склонен перекладывать вину и ответственность на других, то такое предприятие имеет все шансы на успех.

Эффект синергии в семейном бизнесе

«Когда создавалась Aromaco, я не мог себе позволить нанимать самых дорогих специалистов на рынке, так как бюджет был ограничен, — рассказывает генеральный директор компании Aromaco Руслан Юлдашев. Но со временем я осознал, что менеджеры плохо продают, а бухгалтера плохо считают. Тогда я решил расстаться с неэффективными сотрудниками и привлечь людей не деньгами, а идеей. Я пригласил в свою компанию друзей и родственников — жену и маму. Преимуществ в подобной модели я вижу гораздо больше, чем недостатков. Ведь на близких можно положиться в тех задачах, которые не всегда доверишь чужому человеку».

Крайне глупо пинать родственников за недостатки, о  которых ты и так знаешь, или расстраиваться из-за того, как они себя ведут, потому что ты изначально прекрасно понимаешь, чего можно от них ожидать. Гораздо правильнее — создавать ситуации, в которых они могут себя вести по-другому, более эффективно для компании, считает бизнесмен.

К тому же на первых порах малый бизнес действительно вынужден экономить. А родственники могут работать бесплатно или за символическое вознаграждение — в ожидании будущих дивидендов.

При этом все знают, что капитал и прибыль пойдут в семейный общий бюджет и составят семейный капитал, который перейдет их общим наследникам. Правда, по мере разрастания семейной фирмы начинают расти и семейные проблемы, которые усугубляются при передаче фирмы по наследству.

По статистике, только пяти процентам семейных фирм удается не только сохранить свой семейный бизнес, но и продолжать развивать его при третьей смене поколений собственников.

Как сохранить и приумножить

«В семейном бизнесе есть как свои плюсы, так и минусы, — признается Юлия Коган, основательница онлайн-магазина кондитерских изделий «Кондитория».

Плюсы семейного бизнеса

Тебя не обманут и не подведут, такой бизнес — общее хобби, все заработанное идет в семью, если устал, можно честно сказать об этом — тебе всегда придут на помощь.

Минусы семейного бизнеса

Обсуждение дел круглосуточно и безостановочно, неизбежные ссоры,  степень ответственности перед партнером выше, так как он родной человек, при закрытии семейного проекта наверняка не обойдется без обид».

Две самые главные проблемы в семейном бизнесе — это процедура передачи фирмы по наследству, правильная подготовка наследника, а также непрочность и нестабильность супружеского варианта ведения дела, считают специалисты по семейным отношениям. «Я точно могу сказать семейный бизнес — это не для всех пар.

В ряде случаев это невозможно из-за разницы во взглядах, — уверена Мария Потудина, основавшая вместе с мужем шоу-рум Хохловка Original. – Часто неудачи, равно как и удачи, из бизнеса переносятся на настроение за семейным столом.

Впрочем, мы все ошибаемся, болезненно воспринимаем критику и неудачи, если принять это в себе и партнере, жить становиться гораздо легче. Но при этом мы путешествуем по несколько месяцев в году, открываем новые страны, растим ребенка и одновременно придумываем новые проекты и развиваем текущий проект».

Что касается передачи семейного дела по наследству, то это во многом зависит от идеологии внутри семьи и правильной «школы наследников».  Недостаток делового воспитания приводит к тому, что зачастую бизнес закрывается вместе с уходом из него создателя, поскольку дети, не прошедшие должной «школы», оказываются неспособными продолжить начинания своих родителей.

Поддержка семейного бизнеса

Цель: Содействие улучшению условий трудоустройства, самозанятости или открытия своего дела трудоспособными мужчинами и женщинами от 18 до 60 лет, которые оказались в трудной жизненной ситуации

Проект «Успешная семья» включает комплекс мероприятий, направленный на решение проблем трудоустройства и трудовой адаптации людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. В период ограничительных мер ряд предприятий приостановили свою работу, вследствие чего трудоспособные граждане остались без постоянного заработка. Проект «Успешная семья» нацелен на поддержку и сопровождение трудоспособных граждан в трудной жизненной ситуации по трем направлениям: работа по найму, самозанятость и открытие своего дела в качестве ИП или ООО.

К целевым группами проекта относятся: взрослые трудоспособные мужчины и женщины, которые временно оказались без работы в трудной жизненной ситуации от 18 и до 60 лет на территории г. Волгограда. Также в проекте смогут принимать участие жители ближайших населенных пунктов ( г. Волжский, г. Краснослободск, р.п. Городище).

Участники проекта будут подключены к индивидуальному сопровождению при трудоустройстве или открытии своего дела, а также им планируется оказывать при необходимости гуманитарную, психологическую и юридическую помощь.

Каждому участнику проекта будет передана информационная брошюра «Успешная семья», которая представляет собой сборник-путеводитель с описанием форм самозанятости и удаленной работы, перечня навыков, которые необходимо иметь для организации той или иной деятельности; а также «Рабочий дневник успеха» — практическое руководство по выбору направления будущей работы, постановки целей и задач, продвижению, поиску партнеров и инвесторов, пошаговое руководство по созданию минимально жизнеспособного продукта.

Все сведения и работа проекта будут аккумулироваться в социальной группе для формирования активного интернет-сообщества людей, готовых менять свою жизнь. Здесь приоритет отдается вирусному распространению информации путем проведения онлайн-марафона для участников проекта в социальных сетях, в котором они делятся своими достижениями, успехами и просто общаются — все это направлено на мотивацию людей изменить свою жизнь и жизнь своей семьи, сделать её лучше.

Семейный бизнес

Задран Абдул Али: История успеха
Posted on08.02.2016AuthorАлена ПаладьеваEdit

Так ли вы хотели прожить свою жизнь? Большинство людей стремится к успеху и желает его своим близким и друзьям. Задран Абдул Али — член Совета директоров Сети международных экспертов «Союзконсалт», директор ООО «Планета Посуды», поделился своим взглядом на критерии успеха. Его личным путем к профессиональным достижениям. — Read More …
CategoriesХочу инфоподдержку, Хочу новые знанияTags2016, NIE Journal, Задран Абдул Али, информационная поддержка

The Times of India Business Videos

World Business News India

NIE Journal - Ваш Информационный международный партнер -

NIE Journal - официальная регистрация, Свидетельство Роскомнадзора Эл №ФС77-56670 от 26.12.13
NIE Journal - лидер по информационной поддержке деловых мероприятий,в России и за рубежом
NIE Journal оказывает услуги информационной поддержки, сопровождению событий, проектов, продуктов, компаний, первых лиц. Для запуска проекта направьте на фирменном бланке запрос на имя главного редактора.

Анонсы. Правительство РФ

Поддержка бизнеса

Календарь мероприятий